Terästehtaan yt-neuvottelujen tulos on selvä: Ovako irtisanoo 30 ihmistä

Kaikkiaan terästehtaalta vähenee 47,5 henkilötyövuotta. Vähennykset koskevat kaikkia henkilöstöryhmiä.

Santeri Tynkkynen

Ovakon pääluottamusmies Mika Tanskanen olisi toivonut enemmän keskustelua ja toisenlaisia ratkaisuja.
Ovakon pääluottamusmies Mika Tanskanen olisi toivonut enemmän keskustelua ja toisenlaisia ratkaisuja.

Imatran terästehtaan vahvuus vähenee yt-neuvottelujen päätteeksi 47,5 henkilötyövuodella. Irtisanottavia henkilöitä on 30. Muut väen vähentämiset hoidetaan eläköitymisillä ja määräaikaisten työsuhteiden päättämisillä.

– Luku on iso, mutta odotettu. Kokonaisvähennys on kahdeksan prosenttia henkilöstöstä, toteaa tehtaanjohtaja Janne Pirttijoki.

Ennen yt-neuvotteluja henkilöstön vähennystarpeeksi kerrottiin 60 henkilötyövuotta.

Vähennyksistä 60 prosenttia kohdistuu Pirttijoen mukaan työntekijöihin ja 40 prosenttia johtoon ja toimihenkilöihin.

– Kunnossapitopuolen työntekijöiden määrä vähenee ainoastaan eläköitymisten kautta.

Ovako ei julkista, minkä suuruiset vähennykset eri osastoille kohdistuvat.

Terästehtaan yt-neuvottelut päättyivät viime torstaina. Tuloksesta kerrottiin henkilöstölle maanantaiaamuna.

Pääluottamusmies olisi toivonut toisenlaisia ratkaisuja

Ovakon pääluottamusmies Mika Tanskanen toteaa, että kovien irtisanomisten määrä oli iso.

– Työnantaja laski, että tämä oli nopea ja helppo tapa pienentää työvoimakustannuksia. Olisin toivonut enemmän keskustelua ja toisenlaisia ratkaisuja. Emme kuitenkaan voi tälle mitään.

Suurin osa irtisanomisista kohdistui tuotannossa työskentelevään väkeen. Ensimmäiset irtisanomiset realisoituivat heti maanantaina. Irtisanotuilla ei pääsääntöisesti ole työvelvoitetta.

– Osa on jo kotona. Tämä oli aika kylmä ratkaisu, Tanskanen toteaa.

Työnantajalla on velvollisuus tarjota irtisanotuille työllistymistä tukevaa koulutusta ja valmennusta.

Tällainen ohjelma starttaa Pirttijoen mukaan reilun viikon päästä.

– Toivottavasti mahdollisimman moni lähtee siihen mukaan.

Mika Stranden

Työt terästehtaalla päättyvät irtisanomiseen 30 ihmiseltä.
Työt terästehtaalla päättyvät irtisanomiseen 30 ihmiseltä.

Toiveissa käänne parempaan

Pirttijoki uskoo, että väen vähentäminen ja samassa yhteydessä käyttöön otettava uusi johtamismalli parantavat Ovakon kilpailukykyä ja kannattavuutta jatkossa.

– Viimeiset 1,5 vuotta maailmantalous on ollut siinä mallissa, että meillä on ollut ylimiehitystä joka paikassa. Toivomme, että Suomen ja Euroopan talous tästä petraantuu. Meidän on uskottava siihen, että nyt tehdyt toimet ovat riittäviä.

Tuloksia seurataan entistä tarkemmin

Terästehtaan johtoryhmään kuuluu nyt Pirttijoen lisäksi seitsemän henkilöä. Johtoryhmän koko kutistui yhdellä.

Teräs- ja valssausyksiköt erotettiin omaksi tulosvastuualueekseen, jota johtaa Klaus Enwald. Hän toimii myös tehtaanjohtajan varamiehenä.

– Mittaamme yksikkökohtaisia tuloksia entistä tarkemmin.

Lopputuote-yksikön johtajana toimii Ilkka Uitti.

Uutista päivitetty kello 13.28 Janne Pirttijoen kommenteilla. Kello 14.10 lisätty Mika Tanskasen kommentit. Kello 15.52 vaihdettu kuva.

Luetuimmat

Kommentoidut