Yli 400 haki Stora Enson Imatran tehtaiden oppisopimuskoulutukseen

Paikkoja on 20. Valinnat tehdään maalis-huhtikuun vaihteessa.

Minna Mäkinen

Stora Enson Imatran tehtaiden vakituisen henkilöstön määrä on tällä hetkellä 870. Luku nousee liki tuhanteen, kun mukaan lasketaan määräaikaiset. Pian joukko taas kasvaa uusien oppisopimuskoulutettavien verran. Kuvassa CTMP-laitoksen operaattori Mika Pirinen, tehtaanjohtaja Jari Tiura ja CTMP-laitoksen käyttöinsinööri Kalle Mäkelä.
Stora Enson Imatran tehtaiden vakituisen henkilöstön määrä on tällä hetkellä 870. Luku nousee liki tuhanteen, kun mukaan lasketaan määräaikaiset. Pian joukko taas kasvaa uusien oppisopimuskoulutettavien verran. Kuvassa CTMP-laitoksen operaattori Mika Pirinen, tehtaanjohtaja Jari Tiura ja CTMP-laitoksen käyttöinsinööri Kalle Mäkelä.

Hyvistä hakijoista ei ollut taaskaan pulaa, kun Stora Enson Imatran tehtaat laittoi 20 oppisopimuspaikkaa haettavaksi.

Tällä kertaa Imatran tehtaille etsittiin tulevia käyttäjäkunnossapito-operaattoreita.

Hakijamäärä tippui hienoisesti edellisistä kerroista. Aimo Kettunen uskoo tietävänsä miksi: aiemmasta poiketen nyt ei haettu lainkaan prosessipuolen osaajia.

Hakemuksia saatiin tammikuun loppuun mennessä yli 400.

— Suurin osa hakijoista on lähiseudulta ja omasta maakunnasta, mutta joukkoon mahtuu ihan ympäri Suomea olevia hakijoita, kertoo HR-johtaja Aimo Kettunen.

Hakijamäärä putosi aiemmasta

Hakijamäärä tippui hienoisesti edellisistä kerroista. Aimo Kettunen uskoo tietävänsä miksi: aiemmasta poiketen nyt ei haettu lainkaan prosessipuolen osaajia.

— Keskityimme sähköön, automaatioon, mekaniikkaan ja mekaaniseen kunnossapitoon, mikä omalta osaltaan vaikuttaa hakijamäärään.

Kettunen ei ole hakijamäärän pienoisesta laskusta moksiskaan.

— Joukkoon mahtuu huomattava määrä potentiaalisia hakijoita.

Valintaprosessi on yhä kesken

Esikarsinta suoritetaan hakemusten perusteella. Sen jälkeen 100–150 lupaavinta hakijaa saa kutsun yksilö- ja ryhmähaastatteluihin.

— Siitä lähdetään karsimaan joukkoa ja valitsemaan pätevimmät ja sopivimmat. Uskon, että valinnat pystytään tekemään haastattelujen perusteella. Ei ole silti poissuljettua, että apuna käytetään myös psykologisia testejä, Kettunen mainitsee.

Seulan läpäisevät otetaan aluksi kesätöihin, ja syksyllä alkaa syventävä oppisopimuskoulutus.

Koulutus kestää kaksi vuotta, jonka ajan koulutettavat ovat määräaikaisessa työsuhteessa Imatran tehtailla.

Sen jälkeen suurin osa vakinaistetaan.

Hyväksi havaittua täsmäkoulutusta

Alkava oppisopimuskoulutus on kolmen vuoden sisällä jo kolmas Stora Enson Imatran tehtailla.

Kaikkiaan oppisopimuskoulutuksen on läpikäynyt tämän jälkeen sata henkilöä.

Eikä loppua näy, lupailee Kettunen. Henkilöstön ikärakenne on sellainen, että oppisopimuskoulutuksia todennäköisesti jatketaan tulevinakin vuosina.

Juttua muokattiin kello 12.08 korjaamalla kuvatekstin tittelit oikein päin.

Luetuimmat